以身作则呼吁男性多多陪产!日本前首相之子要休2周陪产假~

最近,日本的环境大臣、前首相小泉川一郎的儿子,小泉进次郎,对外宣布了一个私人的决定,却引起了社会广泛的关注:他和妻子的第一个孩子将在一月下旬出生,作为父亲、同时也作为公众人物,他决定以身作则,在接下来三个月里请两周陪产育儿假,以此行动来支持安倍晋三的女性经济政策

消息一公布,就在日本社会引起了广泛的关注。

作为曾经的首相之子、追随父业继续从政的政坛名人,小泉进次郎在日本政客中算是非常引人瞩目的,也是竞争未来首相的热门人物。

去年8月,他宣布与法日混血主播泷川雅美结婚时,就得到了不少关注。但是,这次宣布即将迎来第一个宝宝,并不是人们关心他的重点。“将(分散)地请两周的陪产假”,才是让日本国民惊讶的地方:

这在日本内阁大臣中,简直是开先河的事情。

微信截图_20200116173803

就像小泉进次郎自己所说:

日本刚刚通过男性为期一月的带薪陪产假,但如何在公务和育儿假期中取得平衡仍然是个问题。

除了制度外,如果不能改变职场的氛围,那么制度只会流于形式。

所以,他的请假看起来是微不足道的小事情,但如果能引起公众对男性陪产假的关注,就是一件有社会意义事情。

微信截图_20200116174228

其实在以往关于生育率、女性政策的研究中,产假一直都是一个备受关注的核心问题。

一方面,生育率而言,国家、企业对为在职员工提供带薪育儿假,是社会为家庭减轻育儿负担、提高生育率的一个重要方法。

但另一方面,如果产假的设置上考虑不够全面,往往会增加职场对女性的歧视、增加女性就业的负担。(甚至对生育率提升起反作用)

 

这一点,曾经看起来是个无解的问题:

不放产假、或者产假太短,对于那些已经入职、准备生育的女性职工而言,无疑是育儿生活的一个严重难题;

但如果产假放太长、或者放产假的成本主要需要公司来负担,那对于那些正在求职、正在职场上打拼的女性而言,也是一种威胁:

公司可能会考虑到女性产假的成本,在同等或者相似条件的应聘者、员工当中,自然会选择聘用、提拔男性员工。

这听起来很不公平,却是潜藏在职场的真实规则。

微信截图_20200116152318

但是,这个问题并非不能解决或改变,给男性休强制性的产假就是一个重要的办法。

给男性休带薪陪产假,乍一听感觉像是在给男性增加福利,甚至有很多妈妈们会觉得不合适:“丈夫就算休产假也只会在家里添乱,还不如出去工作缓解家庭经济压力”。

但如果从社会宏观层面、长远角度来看,给男性休产假,最终目的的确是在支持女性。

 

首先,男性如果可以和女性一样休产假,育儿的压力在夫妻共同休产假的阶段,可以由双方共同承担。这能减少妈妈们为了照顾孩子而不得不在职业上做出的妥协。

其次,当男性也需要休产假的时候,男女就业机会能更趋向于平等。

尤其是理想情况下,男性休产假的时长和工资和女性完全一样时,公司聘用男性和女性员工时的产假成本就是一样的,就会采用更公平的标准来考量员工。

最后,也是影响最深远的一点,是男性陪产假对社会育儿观念的改变。

长久以来育儿都被视作女性的责任,育儿的压力主要也由女性在承担。

这种观念是造成女性遭受“生育惩罚”的主要根源,也是全职妈妈遍地都是、全职奶爸却十分罕见的原因。

如果男性陪产假能够普遍推行开来,也是对男性育儿的一种鼓励、普及,长远来看能够改变人们对全职奶爸的歧视、对职场妈妈的歧视,做到真正的共同育儿。

 

微信截图_20200116180045

当然,以上三点都是理想情况下男性陪产假的好处

在实际操作中,还没有国家能够完全做到。不过,已经有表现不错的国家政策值得人们关注借鉴。

比如,在男女平权做得最好的国家冰岛,产假的规定是这样的:

父母在生育孩子后,能够有各自三个月带薪产假,不可以互相转让。这三个月的产假结束后,还有三个月的共同产假,父母双方可以根据家庭情况,两人共享分配。

 

这个政策的特点,也是最关键的地方,不是休假的时长,而是“不可转让”,相对于是强制性地让男性也承担“育儿风险”。

当无论男女,在有孩子后都会休假至少三个月后,职场对女性的歧视就会随之减小。

同时,也能促进休假带娃的奶爸更多、更常见,鼓励社会男女共同平等育儿的氛围。

微信截图_20200116175314

挪威的情况也是类似的,男性和女性一样享有15周不可转让的带薪陪产假,之后夫妻双方可以自愿分配另外16周的育儿假。

这也是为了减轻家庭育儿负担的同时,缓解女性因为生育所遭受的就业歧视。

 

北欧国家的男性陪产假政策,是有社会实验意义的。一项研究表明,当男性休带薪陪产假一个月的政策实行后,瑞典女性的工资水平整体比之前提高了7%。

2012年的挪威财政部数据显示,有83%的有小孩的妇女正在工作,全职妈妈的比例只有不到17%。

这至少证明了,男性陪产假对挪威女性回归职场也起到了积极作用。

另外,社会育儿观念也在随之改变:

如今挪威的男性陪产假政策,从1993年开始已经实行了快27年了,从最开始的4周,到如今的15周,不仅有90%的父亲会休完陪产假育儿,社会氛围也随之改变了:

在今天的挪威,如果男人要当一个只专注于搞事业、不太在乎和照顾家庭的男人,是会遭到舆论上的歧视和谴责的。

微信截图_20200116175330

从下图中也可以看到,欧洲国家几乎都为男性提供了至少14周的带薪陪产假。

欧盟国家、英国也在努力向挪威、瑞典、丹麦、冰岛等国家借鉴,学习制定男性陪产假政策。

 

英国的男性目前享有两周不可转让的带薪陪产假,以及18周无薪陪产假。

在无薪陪产假阶段,爸爸们休假的比例并不高,只有8%的爸爸会休陪产假,财务压力是最关键的原因。

这也是英国今后陪产假政策有待改善的地方。

【亚洲的情况:男性陪产假流于形式】

无论如何,男性陪产假的观念已经在欧洲得到相对普遍的认可了。

但在亚洲大部分国家,政府对男性带薪陪产假政策的重视度远远不够,愿意请无薪假期在家帮忙带孩子的男性更少。

微信截图_20200116180045

这样的政策环境下,男性休陪产假的比例就非常小,会主动给男性员工提供带薪陪产假的公司也就更少了。

比如,新加坡就也实行了男性12周-16周的带薪陪产假,但只有不到一半的爸爸会休。

比如,根据日本法律,父母可以共同放长达一年的育儿假。如果找不到合适的托儿所,可以再放半年。

在上个月公布的政策中,更是强调男性公务员可以在孩子出生后带薪休假一个月。

但在实际生活中,只有不到6%的日本爸爸会休陪产假,其中大多数还不到14天,远远低于日本政府原本制定的“2020年让13%的新生儿爸爸休产假”的目标。

 

无论是新加坡还是日本,爸爸们有陪产假却不休的主要原因,是社会氛围不鼓励爸爸们休假:担心被同事歧视、担心影响工作等等。

所以,从这个角度来看,就能理解小泉进次郎这次休假对于日本社会的意义:

让社会更多人消除对男性育儿的歧视、让社会了解男性陪产假的必要性,一方面是分担家庭育儿负担、促进生育率的提升,一方面也是在促进女性就业。

就算是炒作,也有重要的社会意义。

微信截图_20200116173747

【认识男性陪产假,认识女性遭受的“生育惩罚”】

如果说,国家推动为女性休带薪产假的政策,是为了能够减轻育儿负担、提高生育率。那对男性陪产假的重视,则更多的是为了减少女性受到的“母职惩罚”。

“母职惩罚”这是一个学术概念,但它所指的现象人们应该并不陌生。

根据过去多年来对男女职业发展的研究,无论从就业情况还是从工资差距来看,男女之间差距最大的阶段,就是女性怀孕、分娩、育儿时期。

这种女性因为生育而在职场失去竞争力、被歧视、倍感压力的状况,就是“母职惩罚”。

它是如此的顽固、难以消除。

微信截图_20200116182333

一方面,受到传统文化影响,妈妈们往往比爸爸更容易为了育儿做出妥协,比如从事时间更灵活的工作方便育儿、为了带孩子不能接受加班和出差,久而久之就失去了晋升、获得奖金的机会。

一方面,这种“惩罚”往往是在女性整个职业生涯中不断积累,最终导致大多数高级管理职位,都由男性担任。

另一方面,无论受教育程度多高,女性都很难逃过这种生育惩罚。

 

比如,一份2010年的芝加哥大学MBA毕业生研究显示,有40%的女性毕业生在毕业后十年里,至少经历了一次职业中断或从事兼职工作,而男性对应的比例只有5%。

所以,一眼望去都是男性的董事会、高管团队,并不是因为男性天生就更优秀、更努力,而是和他们一样优秀、原本也有机会成为高管的女性们,在奋斗的过程中一点点地因为育儿牺牲更多的可能

微信截图_20200116180431

从这个角度上而言,那些最终成为高管的职业女性,无论生育与否,都比她们同级别的男性职员们,需要付出和牺牲的更多。

与此相对应的是,成为父亲,并不会对男性的职业发展造成负面影响,有时候还能有积极的作用。

通俗一点说就是,成家立业的男性,并不会因为有了子女而面临职业危机,相反有时候他们在职场上有可能会得到更多的机会。

 

最后,母职惩罚影响的不只是母亲们,也包括未婚未育的职场女性。

其中的道理也很简单,当母职惩罚对应的职场性别文化已经定型后,没有任何一个女性能幸免:现在不生今后呢?

公司总会综合普遍情况考虑女职员的任用。更不用说社会本身会对单身未婚的职业女性污名化,会随着女性年龄的增长而增加。

微信截图_20200116180647

要消除母职惩罚,需要社会多方面、长时间的努力。

而给男性休强制性的陪产假,是这个过程中不可忽视的一环。

不过,需要正视的一点是:

即便是在瑞典、挪威、丹麦这样的男性陪产假政策落实到位的国家,男女之间的收入差距仍然存在,只是在不断缩小。女性所承受的育儿惩罚并没有完全消失,只是在缓解。

所以, 陪产假的实行,育儿观念的改变绝对不是立竿见影的。

它可能需要几十年、一代人甚至几代人的努力,才能实现育儿观念的改变、能够消除男女就业机会差距。

而要踏出这一步,或许正是需要从最有影响力的社会名人们带头示范开始…

至少,今后希望丈夫请假在家育儿的日本妈妈们,可以对丈夫说:“内阁大臣都可以请假在家带孩子,你有什么不可以的呢?”

ref:

https://www.business.com/articles/paternity-leave-narrows-gender-pay-gap/

https://www.aljazeera.com/news/2020/01/japan-environment-minister-paternity-leave-200116020139056.html

https://www.weforum.org/agenda/2019/09/how-parental-leave-policies-impact-gender-gap-war

https://www.bbc.com/news/business-51117845